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厲兵秣馬 培訓(xùn)先行｜特驅(qū)教育集團(tuán)召開2022年第一期總部、培訓(xùn)、三產(chǎn)板塊員工培訓(xùn)會議

時間：2022-04-15瀏覽：447

為全面提升集團(tuán)員工綜合素質(zhì)，切實增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力和執(zhí)行力，4月14日，特驅(qū)教育集團(tuán)召開2022年度第一次非院校板塊員工企業(yè)文化培訓(xùn)會。集團(tuán)總裁陶秀珍、副總裁文道山、總部各部門、培訓(xùn)板塊、三產(chǎn)板塊等相關(guān)工作人員參加會議，會議以線上、線下兩種形式同時進(jìn)行。

此次培訓(xùn)緊緊圍繞《企業(yè)文化及發(fā)展規(guī)劃》、《集團(tuán)管理制度及管理要求》兩個主題進(jìn)行。在《集團(tuán)文化和發(fā)展規(guī)劃》培訓(xùn)中，陶總就集團(tuán)概況、發(fā)展規(guī)模、發(fā)展歷程、組織架構(gòu)、管理要求等展開深入講解，并對“感恩、陽光、嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任”的企業(yè)文化一一舉例分享。

在企業(yè)文化培訓(xùn)中，陶總強(qiáng)調(diào)員工要凡事從善，以人為本，思路清晰，目標(biāo)明確，常懷感恩之心，擁有陽光心態(tài)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

在講到員工素質(zhì)管理時，陶總從素質(zhì)要求、思維意識、管理方式三方面作出指示。一、素質(zhì)要求。作為教育集團(tuán)員工，學(xué)歷僅是敲門磚，心態(tài)陽光、懂得感恩才是基本素質(zhì)要求。不論是對家人、對企業(yè)、對社會均要抱以感恩的心態(tài)，保持陽光的狀態(tài)。在工作中要有協(xié)同意識、全局意識，不攀比、不計較個人得失，嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)的安排，要養(yǎng)成勤奮的習(xí)慣，勤能補(bǔ)拙。二、思維意識。陶總指出管理者要有精益化管理理念，還要有屬地化管理意識。三、管理方式上要采用清單管理、例會管理、問題管理等手段，要有督辦措施、要教方法、要提要求。

在《集團(tuán)管理制度及管理要求》培訓(xùn)中，集團(tuán)副總裁文道山指出開展本次培訓(xùn)的目的是讓每位參加培訓(xùn)的人員明白集團(tuán)的發(fā)展規(guī)劃（方向）、管理構(gòu)架、管理要求、以及熟悉各單位的業(yè)務(wù)開展內(nèi)容，充分認(rèn)識集團(tuán)、認(rèn)可集團(tuán)、融入集團(tuán)、把集團(tuán)的事業(yè)視為自己的終身事業(yè)、最終實現(xiàn)集團(tuán)與個人的共同成長。

會上，文總就2022年培訓(xùn)工作規(guī)劃、管理制度培訓(xùn)、日常監(jiān)督管理三方面對員工展開培訓(xùn)。文總表示集團(tuán)2022年的工作重點是加強(qiáng)內(nèi)涵建設(shè)、提升辦學(xué)質(zhì)量，要加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)，將培訓(xùn)作為團(tuán)隊建設(shè)的載體，要加強(qiáng)培訓(xùn)考核、壓力留人，讓員工走出舒適區(qū)，最大限度激發(fā)員工個人潛力，提升員工水平，切實增強(qiáng)團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力。培訓(xùn)內(nèi)容要涵蓋黨建培訓(xùn)、集團(tuán)規(guī)劃、企業(yè)文化、制度培訓(xùn)、宣傳培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、經(jīng)營管理能力培訓(xùn)和個人技能培訓(xùn)等。考核方式采用線上和線下考核方式相結(jié)合。管理制度要將入職管理、離職管理、考勤管理、形象管理、機(jī)要管理、公文管理等納入一體化規(guī)范管理。要把日常檢查和培訓(xùn)考試納入日常監(jiān)督管理工作之中。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （成溫校區(qū)參加線上培訓(xùn)）

特驅(qū)教育集團(tuán)員工始終秉承“感恩、陽光、嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任”的企業(yè)文化，嚴(yán)格要求自己，激發(fā)個人潛力，提升綜合素質(zhì)，增強(qiáng)向心力、凝聚力，努力將企業(yè)規(guī)模做大、實力做強(qiáng)、形象做優(yōu)。